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江蘇水源公司召開干部員工大會

發布時間:2019-11-20 閱讀:860 次 分享

11月19日上午,江蘇水源公司召開干部員工大會,公司黨委書記、董事長榮迎春出席會議并講話,黨委委員、副總經理劉軍、馮旭松,黨委委員、紀委書記(監察專員)濮學年參加會議,黨委副書記李松柏主持會議。
  會上,劉軍宣讀了關于公司內設機構調整的通知,馮旭松宣讀了公司總經理助理、總經濟師和中層正職職務任免的通知,濮學年宣讀了公司基層黨組織負責人任免的通知。會議組織開展了部分中層副職人選民主推薦和本部員工崗位意向選擇工作。

榮迎春指出,當前,正值南水北調事業和公司改革發展的關鍵期,本次會議旨在進一步落實省委省政府特別是7月31日王江副省長在公司干部大會上對水源公司提出的要求,扎實有效推進“不忘初心、牢記使命”主題教育問題整改,主動適應形勢變化,全面提升經營管理水平和企業的運營績效,進一步加強內部治理體系和隊伍建設,大力實施人才強企戰略,加大優秀企業領導人員的選拔培養力度,以更高站位、更強意識、更高標準推進公司高質量發展。

榮迎春指出,公司全體干部員工要提高政治站位,充分認識機構改革、干部調整和員工意向選擇的重要意義。一是深化機構改革是落實頂層設計,促進公司高效穩定運轉的有效措施。本次公司組織機構調整是公司頂層設計的重要環節,是實現公司發展目標的根本保證,是堅持貫徹落實當前國企黨建和改革發展的最新要求,要遵循組織機構設置的基本規律,適應公司供水運營和涉水經營的發展需要,在保持公司發展穩定的基礎上,設置科學、合理、精簡、高效以及職能優化、有效整合、邊界清晰、職責明確的內部機構。二是抓好干部選拔調整是優化隊伍結構,促進事業健康可持續發展的重要保證。本次干部選拔調整,是公司黨委為進一步落實省領導要求,加強公司領導班子和干部隊伍建設需要,保持干部人才合理的梯度,確保公司事業發展健康可持續,圍繞新形勢、新任務和新要求,按照“20字”國企選人用人標準和“五突出五強化”選人用人機制選拔出來的。同時綜合考慮公司干部人才隊伍的結構優化,加大年輕干部的培養力度,把合適的干部放到合適的崗位鍛煉,為公司加快高質量發展提供強有力的組織保證。三是開展員工意向選擇是促進人力資源優化配置,實現人崗相適的重要渠道。實行意向選擇,是公司黨委進一步加強干部作風建設、建立競爭機制、調整隊伍結構、保障機構穩定運轉、提高工作效率和工作質量的重要舉措,是面對新形勢、新任務和新問題的必然要求,是改善員工隊伍結構、優化人力資源配置,實現優化組合、優勢互補,調動員工積極性,發揮員工特長與才智,提高工作效能的有效手段。要將個人意向、干部選擇與組織意向相結合,客觀公正、合理審慎地安排崗位、安排員工,實現人力資源優化配置、干部力量合理配備,促進公司各項業務工作平衡全面高效地開展。
  榮迎春指出,要把握工作要求,推動機構改革、干部調整和員工意向選擇工作扎實開展。一要高度重視、認真參與。公司干部員工要有組織觀念和全局觀念,充分認識到組織機構調整工作的重要性和必要性,端正思想、提高認識,認真參與,周密細致、積極穩妥地開展工作。二要服從大局、擺正心態。公司干部員工要提高政治站位,增強大局觀念,將公司黨委的決定執行到位,自覺服從安排,在新的部門、新的崗位上,盡快磨合、盡快適應,工作中盡心盡力、積極進取,與公司共進退、同發展。三要嚴格紀律、清正廉潔。公司干部員工要嚴格自律,進一步嚴肅組織紀律和工作紀律,加強廉政建設,自覺地嚴格按照各項規章制度和工作紀律執行,保證各項工作組織有序、行動一致,努力營造積極進取、團結務實、風清氣正的工作氛圍。
  榮迎春強調,要堅持有序銜接,抓緊做好各項后續工作。一要盡快完成干部員工配置,工作組要立足公司穩定發展,兼顧員工特點和需求,切實履行好職責、提高效率,穩妥有序確保優化調整方案順利實施。二要抓緊完善部門崗位職責,進一步細化完善科室和崗位設置,認真梳理崗位職責,編制職能配置規定和崗位說明書,確保科室崗位設置精簡合理、職能職責分工明確。三要認真做好工作銜接,保證各項工作人員到位、保障到位,避免出現管理“真空”,確保各項工作平穩過渡、順利開展。四要謀劃好年底各項工作,各部門、各單位要對照年度責任狀,對尚未完成工作列出清單,落實責任,采取措施,抓好落實,按時間節點統籌兼顧、抓緊推進,確保實現全年目標。

公司在寧領導班子成員、本部全體員工,分子公司領導班子成員,智能水務公司全體員工參加會議。

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